Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), indexé sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation, a fait l’objet d’une revalorisation de 2.22% au 1er mai 2023.

Pour rappel, le SMIC est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Des abattements sont toutefois applicables dans certains cas (apprentis et salariés âgés de moins de 18 ans). La Convention collective applicable au sein de l’entreprise peut prévoir des minimas plus élevés, qu’il conviendra alors d’appliquer.

Ainsi, à compter du 1er mai 2023, :

- le montant du SMIC horaire brut est fixé à 11,52 €,

- le montant du SMIC mensuel brut est fixé soit un montant mensuel de 1 747,20 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine (151,66 heures/mois)

Ces taux s’appliquent sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon (à Mayotte, le montant du SMIC horaire brut est porté à 8,70 € au 1er mai et son montant mensuel s’élève à 1319,50 €).
(Source : Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, NOR MTRT2310513A, JORF n°0099 du 27 avril 2023, Texte n° 19).

La Convention collective applicable au sein de l’entreprise peut prévoir des minima plus élevés, qu’il convient alors d’appliquer :